電力工人是保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行、守護民生用電的 “主力軍”。近年來，供電公司聚焦工人隊伍技能提升、職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障等核心需求，推出系列務(wù)實舉措，以“強技能、激活力、暖人心”為抓手，全力打造一支懂技術(shù)、善攻堅、能擔當?shù)母咚刭|(zhì)電力工人隊伍，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實電力保障。

“訂單式” 培訓 + 實戰(zhàn)練兵，夯實技能 “基本功”?！耙郧坝龅綇碗s的線路故障排查總有些吃力，現(xiàn)在通過‘師傅帶徒’和模擬實戰(zhàn)，處理問題的效率至少提高了 30%。” 剛完成 10 千伏線路檢修任務(wù)的工人李師傅說道。為破解工人技能短板，該公司構(gòu)建 “理論 + 實操 + 實戰(zhàn)” 三維培訓體系，讓技能提升更精準、更高效。結(jié)合電網(wǎng)升級改造、新能源并網(wǎng)、智能巡檢等重點工作需求，聯(lián)合電力職業(yè)院校、設(shè)備廠家定制培訓課程，內(nèi)容涵蓋智能電表安裝調(diào)試、無人機巡檢操作、高壓設(shè)備故障診斷等，覆蓋工人超200人次。另一方面，搭建 “實戰(zhàn)練兵場”，在各運維班組設(shè)立 “技能實訓點”，復刻線路故障、設(shè)備缺陷等常見場景，組織工人開展 “每周一小練、每月一大練”，并邀請技術(shù)骨干、勞模專家擔任“兼職講師”，通過“手把手教學”解決實操難點。

“賽場賽馬”+ 職業(yè)通道，激活干事 “源動力”。“從普通工人到‘首席員工’，公司給了我成長的舞臺，現(xiàn)在我還能帶領(lǐng)團隊參與技術(shù)攻關(guān)！” 談及職業(yè)發(fā)展，該公司 “首席員工” 王程龍難掩激動。為打破工人職業(yè)發(fā)展 “天花板”，該公司建立“技能競賽 + 職稱評定 + 崗位晉升” 聯(lián)動機制，讓工人 “有奔頭、有干勁”。每年舉辦 “技能比武大賽”，設(shè)置配電搶修、繼電保護等競賽項目，對獲獎選手給予獎金獎勵，優(yōu)先推薦參加集團技能競賽。同時，暢通工人職業(yè)晉升通道，將技能等級與薪酬待遇、崗位聘任直接掛鉤。此外，圍繞“勞模創(chuàng)新工作室”，支持工人圍繞生產(chǎn)難點開展技術(shù)攻關(guān)，有效節(jié)約公司運維成本。

權(quán)益保障 + 人文關(guān)懷，織密暖心 “防護網(wǎng)”。“夏天有防暑降溫物資，冬天有保暖裝備，生病住院還有‘綠色通道’，在這兒干活特別安心?！?一線搶修工人張師傅的話，道出了該公司對工人的關(guān)懷。在強化技能與激勵的同時，該公司始終將工人權(quán)益保障和人文關(guān)懷放在重要位置，讓隊伍更有 “凝聚力”。針對電力作業(yè)高空、高壓、戶外作業(yè)多的特點，為工人配備專業(yè)防護裝備，定期開展職業(yè)健康體檢，建立 “一人一檔” 健康檔案。此外，關(guān)注工人精神需求，設(shè)立 “職工書屋”“職工活動室”，對困難工人家庭進行幫扶救助，切實增強工人的歸屬感與幸福感。

如今，一支 “技能過硬、干勁十足、團結(jié)奮進” 的工人隊伍，正成為供電公司保障電網(wǎng)安全、提升服務(wù)質(zhì)量的 “核心力量”。下一步，該公司將繼續(xù)優(yōu)化工人隊伍建設(shè)舉措，深化 “產(chǎn)教融合”“工匠培育”，為電力事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁的 “工人力量”。（鄭皓）